医師 募集 千葉の注意点
｢何時間超えたら何割以上の割増率に決めるか｣といった基準は、従業員の健康や経営環境などをふまえて、施行日までに厚生労働省令で定められることになっています。
厚生労働省の案では、長時間の残業割増率は、50％とされています。
今後の動向に注目！残業代がこう変わる？"今まで残業代:何時間やっても割増率25％〜50％の範囲で支払う (厚生労働省案）長時間の残業に対して国が行う対策は、おもに次の２つがあります。
「労働安全衛生法」（※労働基準法から分かれた労働者の安全と健康を守る法律）ある一定時間にのっとって医師の面接指導を会社に義務づけています。
「労働基準法」一定の時間を超えた残業に対しては、割増率を引き上げ、残業を少なくします。
働きすぎは、睡眠や休養の時間を不足させ疲労を蓄積させます。
心臓疾患との関連性が深く、健康障害のリスクがあります。
そのため、安全衛生法第６６条８項では、長時間の残業が健康をそこなうことのないよう、健康状態を把握するために、本人の申し出により、医師による面接指導が義務づけられました。
最悪の事態である「過労死」「うつ病」が防止できるよう、働きすぎには注意しましょう。
残業の削減に取り組む中小企業に対しての支援策厚生労働省は、平成１９年度より「特別条項」付き時間外協定を締結している中小企業を対象とした「中小企業労働時間適正化促進助成金」を創設する。
健康障害リスクを防ぐために、長時間残業の割増率を上げるのですから、かわりに有給の休日を取らせることもうなずける話でしょう。
詳細は現時点では未定ですが、実際に運用できるようにしてほしいものです。
割増分は休日に振り替えられる！国をあげての「残業撲滅キャンペーン」今回の労働基準法の改正は、国による「残業を減らしましょう､特に長時間の残業は健康をそこないます」と、国民に知らせるキャンペーンだと解釈してもらったほうがいいかもしれません。
具体的には、労働基準法第３６条第４項（次ページ）を根拠として、労働基準監督署の監督官により、会社および労働組合または従業員代表に対して、助言や是正指導を行うことを強化します。
今までは仕方がないと容認していた残業に対して、監督署がより強い指導を行うようになるのです。
具体的には、３６協定を結んでいない企業は、６カ月以下の懲役または３０万円以下の罰金の支払いを命じられることがあります。
３６協定は監督署に届け出た日以降に効力が発生します。
協定を結んでいても、届け出ないで残業させると、違反になります。
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という｡）又は前条の休日(以下この項において「休日」という｡）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。
厚生労働大臣は、労働時間の延長を適正なものとするため、前項の協定で定める労働時間の延長の限度その他の必要な事項について、労働者の福祉、時間外労働の動向その他の事情を考慮して基準を定めることができる。
第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者は、当該協定で労働時間の延長を定めるに当たり、当該協定の内容が前項の基準に適合したものとなるようにしなければならない。
行政官庁は、第二項の基準に関し、第一項の協定をする使用者及び労働組合又は労働者の過半数を代表する者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
エグゼンプションとは、アメリカをはじめ、諸外国で導入されている制度です。
厚生労働省より「自己管理型労働制」と訳されています。
「exemption」とは、「免除」を意味し、労働時間規制の適用を「免除」します、という意味です。
今回の改正案は、日本風に少しアレンジした法律の誕生となります。
改正案のポイント其の一、対象者はホワイトカラー労働者だけ其の二、一定の休日の確保、健康・福祉の確保其の三、そのうえで時間外の法律は適用なし其の四、守らない企業を国が罰する日本版ホワイトカラー。
工グゼンプションの誕生さらに、ホワイトカラーに対しては、一定の休日の確保、健康・福祉の確保をしたうえでなければ「残業代ゼロ」としてはいけません。
これを守らなければ、罰則が科せられます。
一定の要件を満たすホワイトカラー労働者は、何時間働いたかではなく、仕事の成果を求められるため、自由に働き方を決めることができます。
自由に働くことができ、仕事の成果でお給料をもらうのは新しい考え方だといえるでしょう。
ただし、ホワイトカラーを残業代ゼロとしたとしても、本当に有能な社員は、残業代も加味した条件でないと他社に移ってしまうかもしれません。
「コスト削減」だけを目的としてこの制度を利用すると、数年後には人材不足に嘆くことになるかもしれないので、雇用者はそのあたりをよく注意して運用すべきでしょう。
つまり、「残業代ゼロ」となるのは、ホワイトカラー労働者だけとなり､いわゆるブルーカラーと呼ばれる、工場で働く作業員等を「残業代ゼロ」にすると法律違反となります。
事務系の仕事にたずさわる人々のことをいい、多くが｢白いﾜｲｼｬﾂ｣を着ることから､そう呼ばれます｡反対に、現場の作業系や技能系の仕事にたずさわる人々をブルーカラーといいます。
作業服､制服に青い色が多いというところから名づけられたそうです。
働く時間がよくわからない場合でも、労使で決める範囲で働き、労働時間という考え方で給与を払っていました。
ホワイトカラー・工グゼンプションは時間で給与を払うのではなく、成果で支払うという意味で大きく違います。
どうやって実施するのか？対象労働者に該当すること5~6すべてに該当すること（２）労使委員会を設置し、定められた事項を、委員の５分の４以上の多数により決議し、監督署へ届け出ること2~8まですべてに該当するホワイトカラー8労働時間では成果を適切に評価できない業務に従事事務員が見積書を通常の２倍多く作成するとします。
２倍の時間働けばおよそ２倍の見積書を作成できます。
「２倍の時間で２倍の価値が生まれる仕事｣。
労働時間で評価できる業務ともいえます。
ところで、労働時間では成果を適切に評価できない業務とはどのような業務を指すのでしょう。
たとえば、商品企画では、企画案を一件作成するのにかかる時間は同じではありません。
作成しても採用されず、採用されても売れるかどうかはわかりません。
２倍の時間をかけても価値を生み出せないこともありますし、一瞬のアイデアが莫大な利益を生み出すこともあります。
この場合は労働時間では適切に評価できないといえるでしょう。
業務上の重要な権限および責任を相当程度ともなう地位にある少なくとも一つのセクションを任され数人の部下がいるイメージです。
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